Коллаборация вместо конкуренции. Как региональные компании объединить для решения задачи притока и удержания кадров на территориях малых городов?
Что делать предприятиям малых городов, резидентам особых экономических зон, инвестирующим в территории, в условиях критического оттока молодежи и сильнейшей конкуренции между предприятиями за кадры? Можно искать решение в одиночку. А можно объединившись! Но готовы ли будут конкуренты разговаривать на одной площадке? Смогут ли представители разных стейкхолдеров (образование, власть, наука, бизнес, сообщества), не всегда понимающие, а зачастую обвиняющие друг друга в проблеме кадрового дефицита, найти совместные пути решения?
Таким вопросом задались наши партнеры, представители ОЭЗ Титановая долина. А мы, представители HR-сообщества, объединяющего директоров по персоналу, руководителей HR-служб, профессиональных рекрутеров, ученых решили объединиться и экспертно помочь в решении этой непростой задачи!
На встрече мы обсудим возможные сценарии фасилитации, которые в том числе, были представлены командой фасилитаторов клуба "Энергия идей" на этапе подготовки сессии, а также поделимся реализованным сценарием. Обсудим инструменты, которые позволяют эффективно управлять обсуждением и обеспечивают достижение договорённостей разных, порой конкурирующих сторон. Поделимся примером дорожной карты по решению задачи обеспечения притока и удержания кадров на территории Верхнесалдинского ГО.