Олег Корюков
  • Сооснователь, преподаватель, супервизор Международной Академии Христианского Коучинга с 2016 года (ICCA). Корпоративный член ICU
  • Соавтор первой и единственной книги по христианскому коучингу от русскоязычных авторов.
  • Практик осознанного развития, трансформации культуры организаций, команд и церквей (международный охват русскоязычных церквей различных деноминаций).
  • Автор уникальных программ обучения и развития для взрослых (профессиональные программы по коучингу, коучинг для команд церквей, коучинг для пасторов, коучинг для домашних групп, коучинг для лидеров, коучинг для семей, раскрытие потенциала, духовный коучинг, коучинг для подростков, программы для целостного развития в практическом подходе: дух, душа, тело, социум).
  • Пасторское служение с 1993г.
  • Магистр богословия (МПДА) с 2007 года.
  • Автор и ведущий тренингов с 2005 года.
  • Профессиональный коуч.
  • Член Высшего экспертного совета кафедры Христианского Коучинга в Академии Социальных Технологий
  • Член и Партнер Международного союза коучей ICU
  • Мастер-коуч ICU и тренер по коучингу ICU
  • Тренер по коучингу (ICCA)
  • Бизнес-тренер (НОУ ВПО «Высшая школа психологии»)
  • Сертифицированный тренер-игротехник
  • Мастер фасилитации Сертифицированный Agile Coach ACC
  • Специалист по нейрокоучингу, нейро-обучению и нейро-развитию (Neuro-Link, USA)
  • Бакалавр психологии, психолог (РХГА)
  • Автор более 190 уникальных методик и инструментов в коучинге и развитии.
  • Автор книг и статей по коучингу, личностному и духовному развитию («Христианский коучинг», «Жемчужины мудрости»)
Целостный подход в развитии потенциала команд.

Мы живем в эпоху ПЕРМАкризиса (слово 2022 года по версии словаря Collins). Глобальные и локальные системные кризисы – экономические, политические, социальные, идеологические – требуют кардинального переосмысления работы с командами. Старые методы управления безнадежно устаревают, теряя эффективность в стремительно меняющемся мире. Команды становятся ключевым активом любой организации, а их развитие – задачей номер один. Новое время диктует новые правила: нам необходимо новое мышление, новые подходы и нестандартные решения.

Мы поделимся своей авторской моделью целостного подхода, которую применяем в работе с организациями и командами более 10 лет. Эта модель позволяет системно работать с командами и раскрывать их потенциал, достигать устойчивых результатов в условиях новой реальности.
Мы рассмотрим и обсудим:
  • Целостность и целостный подход: разберемся, что это такое и почему это критически важно для системной работы с организациями и командами.
  • 3 уровня фасилитации (по Марку Розину) и уровни актуальных запросов команд через призму целостного подхода.
  • Уровни потенциала команд и как целостный подход помогает работать с потенциалом команды на каждом уровне.
  • Основные проблемы и поиск решений: если проблема не решается на уровне ее возникновения, где искать ключ к подлинному раскрытию потенциала команды в контексте нового времени?
  • Коснемся вопроса масштаба личности фасилитатора: обсудим важность глубинной фасилитации и необходимость актуализации расширенной профессиональной подготовки фасилитаторов в условиях новых вызовов.
Приглашаем к диалогу и совместному исследованию этой важной темы! Давайте вместе найдем ключи к успешному движению в новом времени, создавая сильные и эффективные команды.
Назад