Анастасия Корюкова
  • Сооснователь, преподаватель, супервизор Международной Академии Христианского Коучинга с 2016 года (ICCA). Корпоративный член ICU
  • Соавтор первой и единственной книги по христианскому коучингу от русскоязычных авторов.
  • Практик осознанного развития, трансформации культуры организаций, команд и церквей (международный охват русскоязычных церквей различных деноминаций).
  • Автор уникальных программ обучения и развития для взрослых (профессиональные программы по коучингу, коучинг для команд церквей, коучинг для пасторов, коучинг для лидеров, коучинг для семей, раскрытие потенциала, духовный коучинг, коучинг в воспитании детей, программы для целостного развития в практическом подходе: дух, душа, тело, социум).
  • Общий опыт работы в международных компаниях в сфере обучения и развития, включая роль коуча руководителей и команд — 27 лет.
  • Заведующая кафедры Христианского коучинга в Академии Социальных Технологий.
  • Магистр психологии.
  • Член Международного союза коучей ICU, Ассоциации русскоязычных коучей, Российской Ассоциации Фасилитаторов.
  • Сертифицированный мастер-коуч и тренер по коучингу ICU
  • ICTA & ICPA Certified Бизнес-тренер
  • Консультант по индивидуальному, семейному и бизнес консультированию (ICPA, НОУ ВПО «Высшая Школа Психологии»).
  • Бизнес-консультант и бизнес-коуч (РУДН)
  • Мастер фасилитации Сертифицированный Agile Coach ACC
  • Специалист по нейрокоучингу, нейро-обучению и нейро-развитию (Neuro-Link, USA)
  • Эволюционный консультант («Бизнес со смыслом»)
  • Корпоративный антрополог (ШКАНТ)
  • Автор более 190 уникальных методик и инструментов в коучинге и развитии.
Целостный подход в развитии потенциала команд.

Мы живем в эпоху ПЕРМАкризиса (слово 2022 года по версии словаря Collins). Глобальные и локальные системные кризисы – экономические, политические, социальные, идеологические – требуют кардинального переосмысления работы с командами. Старые методы управления безнадежно устаревают, теряя эффективность в стремительно меняющемся мире. Команды становятся ключевым активом любой организации, а их развитие – задачей номер один. Новое время диктует новые правила: нам необходимо новое мышление, новые подходы и нестандартные решения.

Мы поделимся своей авторской моделью целостного подхода, которую применяем в работе с организациями и командами более 10 лет. Эта модель позволяет системно работать с командами и раскрывать их потенциал, достигать устойчивых результатов в условиях новой реальности.
Мы рассмотрим и обсудим:
  • Целостность и целостный подход: разберемся, что это такое и почему это критически важно для системной работы с организациями и командами.
  • 3 уровня фасилитации (по Марку Розину) и уровни актуальных запросов команд через призму целостного подхода.
  • Уровни потенциала команд и как целостный подход помогает работать с потенциалом команды на каждом уровне.
  • Основные проблемы и поиск решений: если проблема не решается на уровне ее возникновения, где искать ключ к подлинному раскрытию потенциала команды в контексте нового времени?
  • Коснемся вопроса масштаба личности фасилитатора: обсудим важность глубинной фасилитации и необходимость актуализации расширенной профессиональной подготовки фасилитаторов в условиях новых вызовов.
Приглашаем к диалогу и совместному исследованию этой важной темы! Давайте вместе найдем ключи к успешному движению в новом времени, создавая сильные и эффективные команды.

Назад